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Tendencias de Cursos de formaci贸n bonificada en 2018.


Los cursos de formaci贸n bonificada son fundamentales si quieres mejorar los recursos humanos de tu empresa, sus conocimientos y su forma de desarrollar actividades laborales. Es muy importante que entiendas todos sus conceptos los cuales explicamos de manera directa en este Question & Answer. El 2018 viene con cambios importantes para tu empresa 驴Est谩s preparado?

驴Qu茅 son los cursos de formaci贸n bonificada?

Son un sistema que permite a las empresas ofrecer programas formaci贸n continua a sus empleados y mejorar as铆 sus competencias. Para cualquier empresa, realizarlos significa contar con trabajadores en continua evoluci贸n y crear equipos multidisciplinares, capaces de adaptarse a un mundo laboral en constante cambio. As铆 que鈥 隆Sigue leyendo el post!

驴Cu谩nto cuestan los cursos de formaci贸n bonificada?

Se llaman cursos de formaci贸n bonificada porque se bonifica a las empresas para que puedan hacerlos. El cr茅dito m铆nimo anual que tienen todas las empresas es de 420 euros. Para calcular el cr茅dito que le corresponde a tu empresa basta con acceder al simulador de la fundaci贸n tripartita. 驴A qu茅 esperas para saber cu谩nto te corresponde?

驴Qu茅 es fundaci贸n tripartita?

Es el 贸rgano p煤blico encargado de organizar y de gestionar el subsistema de formaci贸n profesional para el empleo. La fundaci贸n nos exige una serie de requisitos y tr谩mites a la hora de formalizar la formaci贸n que queremos impartir a los trabajadores.

驴Qu茅 trabajadores pueden aprovecharse de los cursos de formaci贸n bonificada?

Todos los trabajadores por cuenta ajena que prestan sus servicios para empresas privadas y cotizan a la seguridad social en concepto de formaci贸n profesional. Tambi茅n puede aprovecharse de los cursos los trabajadores que se encuentran contratados bajo estas modalidades de contrato:

  • Trabajadores fijos discontinuos en los periodos de no ocupaci贸n

  • Trabajadores que acceden a situaci贸n de desempleo cuando se encuentran realizando formaci贸n.

  • Trabajadores acogidos a regulaci贸n de empleo en sus periodos de suspensi贸n de empleo por expediente autorizado

  • Trabajadores afectados por medidas temporales de suspensi贸n de contrato por causas econ贸micas, t茅cnicas, organizativas o de producci贸n, en sus per铆odos de suspensi贸n de empleo

驴Y los aut贸nomos?

Los aut贸nomos no cotizan a la seguridad social en concepto de formaci贸n profesional, por lo que no pueden disfrutar de estos cursos

驴Qu茅 pasa con los trabajadores que se encuentren en periodo de excedencia, de baja por maternidad o que se encuentren de vacaciones?

Si la excedencia es voluntaria, el trabajador no podr谩 realizar los cursos de formaci贸n bonificada, mientras que si es por cualquier otro motivo si podr谩 hacerlo. Las mujeres embarazadas podr谩n realizar el curso, siempre y cuando tengan la autorizaci贸n del m茅dico. 隆Bienvenidos!

驴Qu茅 coste tiene para un trabajador realizar los cursos de formaci贸n bonificada?

Ninguno. La formaci贸n es gratuita para los trabajadores pero no es gratuita para la empresa, lo 煤nico que podemos bonificarnos por ella, un tipo de cursos subvencionados para empresas

驴Existen colectivos prioritarios de trabajadores a la hora de realizar los cursos?

S铆, existen una serie de colectivos a los cuales se les da prioridad a la hora de seleccionarlos para realizar los cursos de formaci贸n bonificada, intentando favorecer as铆 sus condiciones laborales. Estos colectivos son:

  • Trabajadores de peque帽as y medianas empresas.

  • Mujeres.

  • Mayores de 45 a帽os.

  • Trabajadores de baja cualificaci贸n.

  • Personas con discapacidad.

  • V铆ctimas del terrorismo y de violencia de g茅nero.

驴Qu茅 documentaci贸n tengo que presentar para realizar los cursos de formaci贸n bonificada?

Existen diferentes aspectos del curso que tienes que acreditar de manera documental, como el coste del curso, el control de asistencia por parte de los trabajadores, el control de calidad etc. Aqu铆 puedes encontrar todos los documentos necesarios para llevar a cabo el curso

Vale, me interesa. 驴Cu谩les son los pasos para poder bonificarme?

C贸mo acceder al proceso de bonificaci贸n es algo complejo y debes seguir los siguientes pasos

  1. Identificar las necesidades de formaci贸n de nuestra empresa. Existen las acciones formativas que est谩n relacionadas con la actividad de la empresa y que buscan cubrir estas necesidades y por otro lado el permiso individual de un trabajador que lo solicita a un empresario para asistir a una formaci贸n para conseguir un t铆tulo formativo durante su jornada laboral.

  2. Formas de organizar la formaci贸n de nuestra empresa: La podemos organizar nosotros mismos, contratar a una entidad organizadora externa o si pertenecemos a un grupo empresarial, cualquiera de las empresas puede encargarse de la formaci贸n.

  3. C谩lculo del cr茅dito para organizar la formaci贸n: El cr茅dito depende de la cantidad de dinero que hayamos ingresado a la seguridad social en el a帽o inmediatamente anterior a la formaci贸n (Por ejemplo, si queremos organizar la formaci贸n en el a帽o 2017 depender谩 del dinero cotizado en el a帽o 2016 y en funci贸n de la plantilla media de nuestra empresa, optaremos a un porcentaje de esa cuota.

  4. Comunicaci贸n a la RLT: La empresa tiene que comunicarle a la RLT, la representaci贸n legal de los trabajadores, que va a realizar la comunicaci贸n, para poder demostrarlo frente a la fundaci贸n en caso de que esta lo exigiera

  5. Comunicaci贸n de inicio de la formaci贸n: La formaci贸n se debe de comunicar siete d铆as antes de que empiece el curso y se comunican datos como fecha, lugar, horarios. No obstante, estos datos no tienen por qu茅 ser fijos, pues es posible cambiarlos hasta cuatro d铆as antes del comienzo del curso

  6. Duraci贸n del curso: Los cursos tienen que tener una duraci贸n m铆nima de dos horas y como m谩ximo solo podemos formar ocho horas al d铆a.

  7. Control por parte de la administraci贸n p煤blica: Todos los pasos que hemos visto anteriormente sirven para comunicar a la administraci贸n p煤blica como ser谩n los cursos de formaci贸n bonificada, por lo que durante el desarrollo de estos podemos recibir la inspecci贸n y control de personas de la fundaci贸n tripartita.

  8. Comunicaci贸n de la finalizaci贸n de la formaci贸n: Tras realizar el curso, debemos comunicar los participantes que finalmente han recibido los cursos. Para que un trabajador se considere participante tiene que al menos haber realizado el 75% de las horas de formaci贸n del curso. Tambi茅n se debe de comunicar los costes del curso, tanto directos (El precio de la formaci贸n), como indirectos ( Por ejemplo, el autob煤s en caso de que tuvi茅ramos que trasladar a los trabajadores a un sitio especial para realizar el desarrollo del curso

  9. Aplicaci贸n de bonificaci贸n: Si llegas a este paso, ya has realizado el curso de la manera que dicta la ley, y puedes proceder a aplicarte la bonificaci贸n en la aplicaci贸n red.

Proceso comprendido. 驴Cu谩les son los cursos de formaci贸n bonificada m谩s interesantes para las empresas?

Si has llegado hasta aqu铆, es probable que te est茅s planteando realizar cursos de formaci贸n bonificada en tu empresa. Elegir cu谩l es la pregunta m谩s dif铆cil para cualquier responsable de una entidad. Por eso en el siguiente blog os traemos cu谩les son los cursos de formaci贸n bonificada tendencia en el 2018 y como estos pueden mejorar la productividad de tu empresa.

  1. Cursos de formaci贸n bonificada de ingl茅s: Pase el tiempo que pase, el ingl茅s siempre ser谩 algo que tendremos que mejorar en los trabajadores de nuestra empresa. Seg煤n Randstad, el 26% de las ofertas de empleo exigen un segundo idioma, siendo el ingl茅s el idioma prioritario. 驴El problema? Muchas personas se han atascado en el ingl茅s. Tienen un vago recuerdo de lo que aprendieron en el colegio y necesitas que el curso sea din谩mico y entretenido, para que entiendan que el ingl茅s no es algo que temer, sino un arma que les ayudar谩 de por vida.

  2. Cursos de formaci贸n bonificada de coaching: Imaginemos que tenemos una peque帽a PYME de proyectos de ingenier铆a. Probablemente ya no busquemos ingenieros, sino personas que sepan de ingenier铆a. Las empresas han dejado de buscar trabajadores para formar sus equipos laborales con los conocidos como teamplayers. Un teamplayer es un trabajador que potencia las cualidades de tu equipo y no al rev茅s. Sabe escuchar, ofrece su ayuda sin que se lo pidan y al mismo tiempo sabe seguir 贸rdenes. Las Startup, un modelo empresarial en auge, se nutre de este tipo de trabajadores. La clave para convertirse en un teamplayer es saber gestionar las emociones personales y entender las relaciones personales entre el equipo. El coaching puede ser una herramienta fundamental para dar un giro de 180 grados a tu equipo de trabajo. Todos tus trabajadores han nacido con emociones, aptitudes y sentimientos鈥. 驴Por qu茅 no ser t煤 el que le ayude a gestionarlas?

  3. Cursos de formaci贸n bonificada de ofim谩tica y redes sociales: Piensa en tu grupo de amigos. 驴Podr铆as escribir una lista con m谩s de treinta personas que no tuvieran ninguna red social? Probablemente no. Queramos o no, las redes sociales han llegado para quedarse y aprender a usarlas en el 谩mbito empresarial te puede ser de gran ayuda. Es fundamental ense帽ar a los trabajadores a ver las redes sociales como un elemento de trabajo, de tal forma que estos se convierten en los mejores precursores de tu marca.

  4. Risoterapia para fomentar relaciones de equipo: 驴Re铆rse en el trabajo para mejorar la productividad laboral? No tomes esta tendencia como algo humor铆stico, pues es mucho m谩s serio de lo que parece. En los 煤ltimos a帽os, Espa帽a se ha colocado en el primer puesto de pa铆ses que consumen antidepresivos y ansiol铆ticos por causa del estr茅s laboral, datos realmente alarmantes y plasmados en diversos informes de la OCU.

Esto no significa que los trabajadores tomen el centro de trabajo como un elemento de risa, sino que aprendan a gestionar los problemas desde otro enfoque. Aunque solo sea por un enfoque econ贸mico, un trabajador de baja por ansiedad o por el s铆ndrome de Burnout puede suponer un coste mayor para tu empresa que un curso de risoterapia. Si tu equipo es peque帽o, es absolutamente fundamental fomentar las relaciones personales y un ambiente confortable entre ellos.

Como ya hemos dicho antes, la formaci贸n la podemos organizar nosotros mismos o contratar a una empresa externa. Eso depende de tu elecci贸n, pero si tu empresa es peque帽a, es mejor apostar por una empresa de formaci贸n externa. Tienen conocimientos especializados de las materias m谩s necesarias para el crecimiento de tu empresa pero sobre todo, suponen un aire fresco para tu empresa.

Es una persona que no conoce de nada a tus trabajadores y que se involucrar谩 con todos por igual. Si quieres apostar por nuevas t茅cnicas y formas de entender la formaci贸n, una buena entidad externa para realizar cursos de formaci贸n bonificada es Best Teacher , que basamos nuestros cursos en la emoci贸n, y aunque puede resultar algo 鈥渕铆stico鈥, la emoci贸n es el pegamento de la memoria, la 煤nica forma de aprender realmente aquello que desarrollaremos en un futuro. Las cosas que m谩s f谩ciles resultan de aprender son aquellas que nos apasionan, que despiertan en nosotros una emoci贸n dif铆cil de olvidar.


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